Au niveau de l'équité stricte, il y a déjà des bases légales. Cependant, elles sont mal appliquées. Ainsi, pour les questions (p.expl) d'égalité des salaires, il est préférable d'augmenter les contrôles chez les employeur-euse-s et surtout de faire de la sensibilisation active; en effet, la mentalité se change avec le temps qui passe plus qu'avec des textes de lois.
Pour aller plus loin, je pense qu'en dehors des aspects biologiques qui différencient les deux sexes reconnus actuellement (pour les questions de santé), la mention de genre n'est plus pertinente dans la législation.
Au niveau de l'équité stricte, il y a déjà des bases légales. Cependant, elles sont mal appliquées. Ainsi, pour les questions (p.expl) d'égalité des salaires, il est préférable d'augmenter les contrôles chez les employeur-euse-s et surtout de faire de la sensibilisation active; en effet, la mentalité se change avec le temps qui passe plus qu'avec des textes de lois.
Pour aller plus loin, je pense qu'en dehors des aspects biologiques qui différencient les deux sexes reconnus actuellement (pour les questions de santé), la mention de genre n'est plus pertinente dans la législation.