Arbeitnehmende sollen nachdem sie die Ausbildung abgeschlossen haben und im Arbeitsalltag angekommen sind weiterhin von regelmässigen Weiterbildungen profitieren können. Diese sollen mindestens einmal jährlich stattfinden und bis zur Pensionierung fortgeführt werden. Dadurch werden die Arbeitnehmenden fortaufend für die sich ändernden Bedingungen im Arbeitsalltag weitergebildet.
Die Anforderungen an Arbeitnehmende ändern sich stetig. Durch die Digitalisierung und die schnellen Entwicklungen ist lebenslanges Lernen zu einer wichtigen Anforderung an die Arbeitnehmenden geworden. Doch die Rahmenbedingungen dafür fehlen aktuell. So sind Weiterbildung zurzeit sehr teuer für die Arbeitnehmenden und/oder die Unternehmen und wegen des Ausfalls der Arbeitskraft wird dann oft auf Weiterbildungen verzichtet.
Timeline
03.09.20
Proposta inoltrata.
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