Führungspositionen sollen künftig vermehrt geteilt werden können. Zwei Mitarbeitende stellen dabei das Optimal dar. Dieses Modell fördert die Diversität (Männer und Frauen). Zudem ist dadurch die Teilzeitarbeit in einer Führungsposition möglich und attraktiv. Des Weiteren steigt die Nachfrage. Die Teilzeitarbeit soll finanziell rentabel sein. Deshalb muss die Finanzierung der Kitas verbessert/geändert werden (hier sehen wir den Bund in der Pflicht). Ebenfalls könnten Unternehmen interne Kitas an einigen (bestenfalls allen) Standorten anbieten. Zudem ist die Lohngleichheit (gleicher Lohn für gleiche Tätigkeit) wichtig.