Im Grundprinzip verdient jeder, der bei einer Firma angestellt ist Geld.
Mit diesem Geld bezahlt jeder Steuern, Wohnung, Essen usw.
Jedoch ist es schon seit längerem der Fall, dass Frau und Mann unterschiedlich viel verdienen.
Wie auf der Website des BFS (Bundesamt für Statistik) nachgewisesen, gibt es einen Lohnunterschied zwischen Frau und Mann.
Dieser Unterschied beträgt je nach Branche und Beruf zwischen 18.55% und 7.56%.

Zum Teil ist dieser Unterschied logisch, sowie nachvollziehbar.
-Frauen können schwanger werden = eine gewisse Unsicherheit für den Arbeitgeber
-Frauen ziehen leider immernoch, in den meisten aller Fälle die Kinder auf (Veraltetes Bild), sowie bekommen sie 14 Wochen Mutterschafts-Urlaub (Wieder ein gewisser Zeitraum, indem die Frau nicht am Arbeitsplatz sein kann).

Die während der Zeit, in der die Frau die Kinder grosszieht, verloren gegangene Berufserfahrung mach natürlich einen gewissen Teil, des Gender Pay-Gaps aus.

Uns geht es in diesem Anliegen mehr darum, dass die Frau grundsätzlich weniger verdient. Klar, wie oben schon angemerkt, kommt zum Teil ein geringerer Lohn von Unsicherheiten für den Arbeitgeber.

Zu einem nicht unwesentlichen Teil verdienen Männer in der Schweiz, ohne irgendeinen richtigen Grund mehr.
Dies würden wir gerne in naher Zukunft ändern.