Candidatures neutres (par ex. CV)

Auteur
Isabella Herzog
Statut
Succès

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Description du souhait

L’accent est mis sur le fait que le candidat et l’employeur ne peuvent pas créer de préjugés à leur égard. La candidature neutre vise à garantir l’égalité des chances dans l’acceptation des candidatures. L’idée est que les informations telles que le sexe, l’âge, l’apparence physique, etc. soient cachées lors de la candidature et que l’on se concentre uniquement sur les compétences et l’expérience. Nous aimerions inviter les différentes entreprises à autoriser ce type de candidatures.

Timeline

23.05.22

Souhait reçu.

Anliegen wird von Nationalrätin Greta Gysin ausgewählt.

Treffen und Austausch im Bundeshaus.

Nächste Schritte

Schon heute ist Diskriminierung verboten, auch im Bewerbungsprozess. Nur ist ein Nachweis von Diskriminierung im Bewerbungsprozess schwer und teuer im Nachweis. Ein anonymes Bewerbungsverfahren würde dem entgegenwirken. Es gibt im Ausland, z.B. in England, USA und Frankreich solche Verfahren. Und man sieht in den USA, dass sich das bewährt, mehr Frauen, ältere Menschen oder Menschen mit Migrationshintergrund finden stellen. Gabriella Suter hat bereits letztes Jahr eine Interpellation eingereicht und der Bund hat dazu Stellung genommen, er empfindet ein solches Gesetz als erheblichen Eingriff in die Privatautonomie der Arbeitgebenden. Aus diesem Grund ist ein Postulat für ein Pilotprojekt für die Bundesverwaltung geplant, um dort zu testen und zu prüfen, ob ein solches Bewerbungsverfahren funktioniert. Die Autoren und Autorinnen des Anliegens können bei ihren eigenen Arbeitgebenden mit dem Human-Ressources Kontakt aufnehmen, um eine ähnliche Anpassung zu prüfen.